2月13日，人民论坛网“地方要闻”栏目以《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网为一流学科建设筑牢人才政策保障》为题，详细报道了我校人才工作紧密围绕党管人才原则主线，创新人才发展体制机制，构建“五点一线”人才引育制度体系等有关情况。现全文转载如下：

 九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网为一流学科建设筑牢人才政策保障
2019-02-13 09:38 来源： 人民论坛网 作者： 杨术玲

    九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网紧密围绕辽宁振兴发展主题，深入实施重大人才工程“兴辽英才计划”。在辽宁省委、省政府的坚强领导和大力关怀下，以应用经济学为建设口径建设世界一流学科高校的实施方案已经教育部等国家部委批准公布，这预示着学校发展与建设将步入全新的发展阶段，打造世界一流的应用经济学学科目标建设意义重大而深远，任务充满挑战。一流学科建设归根结底就是人才队伍建设，近年来九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网人才工作紧密围绕党管人才这条主线，创新人才发展体制机制，构建“五点一线”人才引育制度体系。
    坚持党管人才原则主线，切实扛起党管人才责任
    九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网党委高度重视人才工作，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强校。全面贯彻落实党中央、省委关于人才工作的决策部署，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，坚持把人才工作放在全校大局中来谋划推进，充分发挥党管人才的政治优势,加强对人才工作的统一领导，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能。九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网党政一把手亲自抓“第一资源”，始终把人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划等方面作为工作重点，设立“九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网人才工作办公室”，围绕一流学科建设，完善人才工作的重大政策措施，以学科促人才发展，以人才促学科建设。
    牢牢抓实人才政策创新，构建五项人才引进机制
    突出高精尖缺导向，制定高端人才引进工作条例。为加大吸引国内外高端人才来校工作力度，加强学科和创新团队建设，规范高端人才引进工作，科学合理的划分了高端人才引进层次和待遇，制定出台了《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网引进高端人才工作条例（试行）》。学校对引进两院院士和杰出人才，提供待遇不低于1500万元（其中安家费税后不低于300万元、科研启动金不低于1200万元）；对引进“长江学者奖励计划”特聘教授、领军人才入选者、国家杰出青年基金获得者，理工学科提供待遇不低于500万（其中安家费税后不低于150万元、科研启动金不低于350万元），人文学科提供待遇不低于350万元（其中安家费税后不低于150万元、科研启动金不低于200万元）；对引进国家“新世纪百千万人才工程”入选者，国家级教学名师，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，理工学科提供待遇不低于140万（其中安家费税后不低于80万元、科研启动金不低于60万元），人文学科提供待遇不低于110万元（其中安家费税后不低于80万元、科研启动金不低于30万元）。
    聚焦海外学术优质资源，实施一流学科海外优秀人才引进办法。紧密围绕建设世界一流学科大学的目标，着重引进经济学科所需的各类海外优秀人才，将引进人才的目标扩展到海外，制定出台了《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网世界一流学科建设引进海外优秀人才实施办法》。学校对全职引进的国际知名大学的经济学科教授，提供税前60-100万元人民币年薪和各30万元的安家费、科研启动经费；对全职引进的经济学科副教授，提供税前40-60万元人民币年薪和各20万元的安家费、科研启动经费；对全职引进的经济学科讲师（助理教授）和博士，提供税前30-50万元人民币年薪和各15万元的安家费、科研启动经费。
    坚持“引育并重”、“一视同仁”，建立校内人才激励机制。一是对引进和培养的高层次人才实行同等人才同等待遇，首次推出年薪制薪酬待遇的实施办法，建立了有利于提高学校高层次人才竞争力的内部分配体制，制定出台《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网世界一流学科建设高端人才年薪制暂行办法》。学校对两院院士和出人才，提供年薪税前100万人民币起；对“长江学者奖励计划”特聘教授、领军人才入选者、国家杰出青年基金获得者，提供年薪税前60万人民币；对“长江学者奖励计划”青年学者、青年拔尖人才青年学者、国家优秀青年科学基金获得者，提供年薪税前40万元人民币。同时，学校还明确提出了此年薪是为进一步调动高层次人才积极性的底薪,不包含其聘任岗位享受的正常薪酬待遇，所配套的人才项目奖励经费以税前奖励奖金形式发放。二是为全面落实应用经济学学科发展战略，实现应用经济学建设成为国内一流、国际知名的学科目标，结合学科建设实际，试行《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网世界一流学科卓越英才科研绩效奖励办法》，建立了鼓励学校优秀人才主动融入世界一流学科建设的激励机制。
    紧密围绕一流学科建设目标，出台经济学科人才引进暂行办法。为大力推进世界一流学科建设，大力引育以长江学者入选者为代表的经济学领域杰出人才，引进和培养一批领军人才、学术骨干和优秀博士，加大对引进人才倾斜支持力度，加快培养造就具有国际竞争力的经济学科人才队伍，结合学校“十三五”发展规划人才队伍建设目标和一流学科建设实际，出台了《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网世界一流学科人才引进暂行办法》，突出品德、能力和业绩评价，坚持德才兼备，激励与约束并重，建立了与岗位职责要求相统一的薪酬激励机制。
    坚持激励约束并重，试行一流学科优秀博士年薪制。为进一步加强经济学领域人才队伍建设，推进人才引进与培养的治理模式改革，坚持激励约束并重，提高人才引进和培养质量，实行聘期制，试行职称“准聘制”管理模式，出台《九州官方网站-九州（中国）科技有限公司官网世界一流学科优秀博士年薪制实施办法（试行）》，学校对符合招录条件的应用经济学科优秀博士，提供年薪税前30万元，并准聘为副教授职称。